長年、集中治療室（ICU）で働いてきました。
意識のない状態で治療を受ける方を、数多く見てきました。全力で治療する一方で、患者さんやご家族の意思が十分に反映されないまま最期を迎えることに、ずっと葛藤がありました。ご家族から「本当にこの選択で良かったのでしょうか」と言われたことがあります。医療者としてはやり切ったつもりでも、ご本人が望んでいたことではなかったかもしれない。そう感じさせてしまったことが今も心に残っています。
元気なうちから地域で関わっていれば、その人がどう生きたいかを、もっと尊重できるのではないか。そう考えたことが、訪問看護を志したきっかけです。

病院からホスピス型の有料老人ホームに転職し、利用者様やご家族の意思を尊重したケアを行う中で、その人らしく生きることの意味を強く感じるようになりました。一人ひとりの利用者様に合わせた看護をしたい、地域から関わることで、病院や施設との架け橋となる存在やチームを作りたい。そう思うようになりました。
当時は3人目の出産をしたばかりで、子育て真っ只中。不安も大きかったですが、家族の後押しと、開業メンバーに恵まれて、開業を決意しました。

LIFEとFULLをかけ合わせています。LIFEには、命・生活・人生観という3つの意味を込めました。専門職として正しい知識を提案することは、命に向き合うことです。ただ、病院と違って在宅は生活の場なので、病院で正しいことが、在宅でも正しいとは限りません。その人にとってのベストやベターを探すことを、私たちは大切にしています。
そして、その人の価値観に合う生活を送れれば、きっと満足度の高い看護になる。命・生活・人生観、この3つを満たしていくことが、らいふるの考える看護です。入職したスタッフには、必ずこの話をしています。

共通しているのは、利用者さんとご家族を主体的に考えられることです。理念にも通じる部分ですが、私たち医療者側の考えではなく、利用者さんやご家族を中心に考えられるかどうか。それから、言いにくいことでも患者さんのために建設的に意見を伝え合えること。自己研鑽ができること。完璧な人間はいないので、苦手なことを誰に言われるでもなく自分で調べようとする姿勢があるかどうかです。
あとは、人に対して丁寧であること。立場の違う相手と関わる仕事なので、意見が違っても攻撃的にならない。基本的には、こうした人間的な部分がしっかりしている人が多いと感じています。

以前、スタッフ全員で「らいふるらしさとは何か」を話し合ったことがあります。その際にあがったのは、無理だと言われるようなことでも「できません」で終わらせず、できるためにはどうすればいいかを考え抜くこと。既存のルールと違っていても、その人のためになるなら、組織のルールを変えること。一度寄り添うだけでなく、状況に応じて最後まで寄り添い切ること。
それが、患者さんの満足度にもつながっていると感じます。ずっと寄り添い続けるというところが、らいふるらしさなのだと思っています。

在籍しているスタッフ全員が、利用者様やご家族の目線で考えることを、一番大切にしています。質の高い看護を実践するには、知識や技術も必要です。医療従事者は、ゴールがなく常に自己研鑽が必要な専門職です。
訪問看護は未経験でも問題ありません。ただ、自分に不足していることは何かを考え、自己研鑽することを継続していってほしいと思っています。私自身も、まだまだ勉強していくことがたくさんあると思っています。
在宅では、幅広い疾患を持つ利用者様が複数いらっしゃいます。らいふるでは特に重症度の高い利用者様が多く、アセスメントする力が必要になります。
この仕事は、楽ではありません。ただ、一人で抱え込ませることはしません。私たちはチームとして、一緒に考え、全員で成長していきたいと考えています。

静岡東部の地域で、一番信頼のあるステーションになりたいと思っています。そのためには、同じ目標や理念を持ち、働いてくれる仲間が増えてくれると嬉しいです。
ステーションを支えてくれているスタッフみんなが、働きやすい環境を作っていくことが、私の仕事の一つです。
今後、産休や育休に入る可能性のあるスタッフも複数います。会社の状況を気にせず、妊活や出産といったライフイベントを気軽に迎えられる。そんな会社でありたいと考えています。
理念に沿いながら、みんなが働きやすい環境をつくっていくことを、これからも常に考えていきたいです。